安徽师范大学校报电子版 - 第573期(2017年5月31日) - 第03版:第03版      语音播报
 

人才的去留要理性看待


  “颜宁”,前段时间成为热搜关键词。各大网页铺天盖地出现的都是“颜宁负气出走美普林斯顿大学,接受终身讲席教授身份!”的消息。一时之间,颜宁原先供职的清华大学也成了舆论焦点。更有不明原因的网友将矛头直接指向颜宁!那么,事实到底是怎么样的呢?
  提到颜宁,人们的第一反应肯定是四个字“美女学霸”:1977年11月出生于山东莱芜,1996年考入清华大学生物科学与技术系,2000年毕业后进入美国普林斯顿大学分子生物学系攻读博士学位,2004 年获博士学位,之后继续在该校进行博士后研究,2007年博士后出站后受聘清华大学医学院,2014年12月当选教育部"长江学者奖励计划"特聘教授。而最近,有关于她的词条又多了一个选项:2017年5月受聘美国普林斯顿大学分子生物学系雪莉 · 蒂尔曼(Shir-ley M. Tilghman)终身讲席教授。这短短几十个字,正是近期引爆中国舆论场的关键。的确,当关于颜宁赴美任教的消息刚出来的时候,真正引发舆论狂潮的是一篇公众号文章 《清华大学颜宁教授即将加盟普林斯顿,晒出了对基金评审的愤怒!》,说颜宁是“负气”出走普林斯顿,原因是因为自己连续两年申报国家自然科学基金项目失败,紧接着颜宁本人就在微博上辟谣,并且怒斥该文章断章取义,要进行投诉!同时清华大学也出来辟谣发表声明称对颜宁前往普林斯顿任教一事持开放态度,并相信颜宁会继续在岗位上有所成就,促进两校之间的交流。
  在两位直接当事方都已经发声的情况下,一些不和谐的声音也并没有消散。其实一些网友们有情绪也是正常的,我国这些年来经济高速发展,市场潜力巨大,各行各业发生着翻天覆地的变化。可以毫不夸张的说,在中国,你每天都在见证着历史。国家这些年对人才的重视,开展“千人计划”、每年颁发“国家最高科学技术奖”、拨发教育专项基金鼓励研发等等,这一切无不吸引着人才的回归;最近几年,留学归国率屡创新高,甚至外来人才来华工作人数也在不断增加;可以说,中国正努力营造一个可以让人才最大程度上发挥自己才能的良好空间。在这样一个大家都看好的氛围中,出现了颜宁这样赴外任教的青年人才,网友们的困惑和情绪是可以理解的。
  从某种程度上来说,颜宁出走引爆舆论场反映了好几个方面:1.中国正在形成尊重、渴求以及珍视人才的良好氛围。大家都关心,说明现在越来越多的人认识到了人才的重要性,如果挤占公共媒介资源的永远是娱乐明星的家长里短,那我们这个社会才真的需要反思。2.这是中国本土科学力量发展到一定阶段,世界尖端科研场所所给予的肯定。颜宁作为清华大学教授,能收到普林斯顿大学的主动邀请,这是非常难得的,这也从侧面证明,即使在中国本土,我们同样有能够研究尖端科研的实力。3.我国科研环境的尚存在不足。我们必须认识到,我国的科研环境与欧美等发达国家还是有一定的差距,这种环境包含物质和人文两方面,我们国家和欧美国情不同,我国的科研主要是由国家资助,私人捐助的体系不够完善,程序操作不够透明,从颜宁两次申请国家自然科学基金项目失败就可见端倪。
  既然发现问题,我们应该思考如何解决问题,而不是一味的做“键盘侠”,网友们看待事情也应该更为理性全面些。身处全球化的今天,人才的流动是一种趋势,我们更应该看到的是国际人才相互沟通对世界科学以及国家之间科学交流的促进作用,“海纳百川”才是我们应有的胸襟,没道理只许人家进来,不许人家出去。中国已经不是 200 年前的中国了,“闭关锁国”不是我们想要的!
  如果静下心来,仔细分析颜宁讲的话,也许,“离开”,变得不再那么难以接受。颜宁在回复记者时也说了,她怕自己在一个环境里待久了,可能故步自封而不自知;换一种环境,是为了给自己一些新的压力、刺激自己获得灵感,希望能够在科学上取得新的突破。从颜宁个人的发展来说,的确是这样的,人不能永远都待在一块地方,尤其是对于做研究的人来说,及时了解专业最前沿的知识、信息动态,才能够促进自身的进步。近期清华大学负责人在媒体上表示,颜宁在普林斯顿大学的聘期内将继续从事高水平学术研究和人才培养工作,也会保持与清华的联系,在符合两校规范的情况下,将安排出时间在清华继续从事一定的科研和人才培养工作,促进两校和中美两国间学术交流与合作。这对清华培养优秀人才,提高其在世界知名度都大有裨益。
  当然,对于颜宁的离开,不可能简简单单将其归为以上几点原因,但我们同样要明白,这也一定是颜宁和清华校方认真考虑商量之后的决定。我们现在能做的,就是完善自身,制度上欠缺的地方要完善。古人常说要见微知著,防患于未然,对于这样一个年轻人才的出走,我们在惋惜之余,更应该建立和完善人才成长机制,在这一点上,中国还有很长的路要走!(校记者团 吴琨)
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